Veränderungsmanagement

„Wenn der Wind der Veränderung weht, bauen die einen Mauern und die anderen Windmühlen.“ Dieses chinesische Sprichwort verdeutlicht, wie unterschiedlich Unternehmen mit Veränderungen umgehen können. Veränderungen sind wichtiger Bestandteil in jedem Unternehmen, um wettbewerbsfähig zu bleiben, Kunden zu binden und neu zu gewinnen sowie interne Prozesse stetig weiterzuentwickeln. Doch oft sind sich Unternehmen unsicher, wie sie Veränderungen vorbereiten, richtig kommunizieren und aktiv umsetzen. Um Veränderungen erfolgreich gestalten und umsetzen zu können, beschäftigen wir uns unter anderem mit folgenden Fragestellungen:

• Welche konkreten Veränderungen sind für die Erreichung der Unternehmensziele wichtig?
• Wie können Veränderungsprozesse messbar und damit bewertbar gemacht werden?
• Wie werden bestimmte Veränderungsmaßnahmen von Mitarbeitern und Führungskräften beurteilt?
• Welche Maßnahmen sind sinnvoll, um die gewünschte Veränderung erfolgreich umzusetzen?

Die Analyse dieser Fragen hilft Unternehmen, Veränderungen sorgfältig vorzubereiten, auf mögliche Barrieren frühzeitig eingehen zu können und sowohl Mitarbeiter als auch Führungskräfte von der anstehenden Veränderung erfolgreich zu überzeugen.